Ceos Paid In Stock Options

Howard Schultz erhielt 236 Million in der Leistungsbezahlung in 2012-13. It8217s hart, nicht ein wenig eifersüchtig zu fühlen 8212 sogar empört 8212 Blick auf die neueste Liste der höchst bezahlt CEOs in Amerika. Die Top 12 haben im vergangenen Jahr mehr als 20 Millionen verkauft. Aber dort8217s ein anderer Grund, um aufzuregen, wenn CEOs Millionen machen: Steuerzahler subventionieren etwas von diesem Reichtum. Aktienoptionen sind einer der größten Treiber der hohen CEO zahlen in diesen Tagen. Die Idee ist, Führungskräfte Aktien zu geben, um sie anzuregen, um 8212 zu tun, wie das Unternehmen besser, die Aktie besser, und die Bezahlung dieser Kopf Honchos steigt. Hier8217s der Haken: Aktienoptionen für CEOs von börsennotierten Unternehmen können von der US-amerikanischen Steuerrechnung abgezogen werden. Also, wenn Starbucks (SBUX) bezahlt seinen Chef Howard Schultz 236 Millionen in 8220performance pay8221 in 2012 und 2013, erhielt es etwa 82 Millionen in Steuergutschriften, nach einem Bericht veröffentlicht Dienstag von der linken Seite Institut für Policy Studies. Weitere Highlights des Berichts, die sich speziell auf die Gastronomie konzentrierten, sind: Chipotle (CMG) gab in den Jahren 2012-13 nahezu 200 Millionen an Performance-Vergütung an seinen CEO aus und erzielte 69 Millionen Steuererleichterungen. Der Chef von Taco Bell, KFC und Pizza Hut Besitzer Yum Brands (YUM) erhielt 67 Millionen Aktienoptionen in den vergangenen zwei Jahren, was zu einem 23 Millionen Steuer Bill Rabatt übersetzt. McDonald8217s (MCD) überreichte über 34 Millionen CEO-Aktienoptionen in den letzten zwei Jahren für einen Steuerzahler Subvention von knapp über 12 Millionen. Die 8220performance pay8221 Tendenz entfernte sich, nachdem Kongress die Steuerregeln 1993 änderte, um öffentlich gehandelte Firmen zu erlauben, eine unbegrenzte Menge von Aktienoptionsbezügen von ihren Steuerrechnungen abzuziehen. Viele Unternehmen reagierten durch die Erhöhung dieser Art von Entschädigung, zumal der Markt in den späten 1990er Jahren brüllte. 8220CEO Pay-Wachstum war sehr dramatisch während der Tech-Boom. It8217s alle über Optionen in den USA Der Grund, warum es didn8217t passieren, in anderen Ländern ist, dass Option Entschädigung nicht verfügbar war oder illegal, 8221 sagt Kelly Shue, ein Assistent Professor an der University of Chicago Booth School of Business, die studieren Führungskompensation. Während die Öffentlichkeit ist oft auf CEO-Lohnniveau erstaunt, vor allem im Vergleich zu dem, was ein durchschnittlicher Arbeiter in der Firma verdient, Unternehmen argumentieren, dass Leistungslohn ist viel besser als einfach verteilen große Grundgehälter. Die Aktienoptionen sind vergleichbar mit einem Bonus, und sie könnten viel weniger wert sein, wenn die Aktie sinkt. 8220Executive Vergütung bei Starbucks ist direkt an die Unternehmensleistung gekoppelt, 8221 vermerkt Firmensprecher Jim Olson. 8220 In den sechs Jahren seit der Rückkehr von Howard Schultz zu Starbucks seit der Höhe der Finanzkrise hat sich unsere Aktie um mehr als 900 erhöht. Unsere Marktkapitalisierung ist von 5 Milliarden auf rund 57 Milliarden gestiegen.8221 Chipotle, Yum und McDonald8217s haben dazu keine Stellung genommen Artikel, aber die National Restaurant Association, die Dachorganisation für Fast-Food-und andere Restaurant-Ketten, nannte das Institut für Policy Studies Bericht 8220mischaracterization8221 der Branche und stellt fest, dass es nicht alle Möglichkeiten für Restaurant-Arbeitnehmer zu markieren. Starbucks, zum Beispiel bietet Voll-und Teilzeit-Arbeiter Gesundheitsversorgung Pläne und 401 (k) Ruhestand Optionen. 8220Wir haben ein Vermächtnis, unsere Partner zu setzen, wie wir auf unsere Mitarbeiter verweisen, die sie zuerst setzen, 8221 sagt Olson. Die Aktienoptionen sind inzwischen stärker ins Blickfeld geraten, da das Dodd-Frank-Gesetz eine größere Offenlegung des CEO-Gehalts für die Aktionäre und die Öffentlichkeit erfordert. Das Gesetz ging einen Schritt weiter mit einem 8220say auf pay8221 Bestimmung, zum der Aktionäre zu erlauben, etwas Aufsicht der Executivbezahlung zu haben. So haben beispielsweise die Aktionäre von Oracle (ORCL) gegen das Lohnpaket für CEO Larry Ellison zweimal gestimmt. Ellison oft Tops America8217s am höchsten bezahlt CEO Liste. Das Problem ist die Abstimmung der Aktionäre ist unverbindlich, so dass die Abstimmung ist eine bloße öffentliche Rüge, die nur so weit geht. Die Aktionäre müssten stimmen, um die Vorstandsmitglieder zu ändern, wenn sie wirklich eine Auswirkung auf den CEO-Lohn haben wollten, da Boards die endgültige Vollmacht für die Vergütung von Führungskräften haben. In Washington, da8217s zunehmenden politischen Willen, Maßnahmen zur Leistungsbezahlung zu ergreifen. Der Kongressabgeordnete Dave Camp (R-Michigan), der Vorsitzende des House Ways and Means Committee, hat einen umfassenden Steuerreformplan vorgestellt, der den Steuerabzug für das CEO-Leistungsentgelt aufhebt. Nach einer Zusammenfassung der vorgeschlagenen steuerlichen Änderung durch die Wege und Mittel Ausschuss, einige Gesetzgeber sind besorgt, dass Führungskräfte 8220manipulieren vierteljährliche Ergebnisse8221, um ihre Aktienoption Vergütung anstatt konzentrieren sich auf 8220die langfristigen Erfolg des Unternehmens.8221 Aufhebung der Leistung Lohnabzug Regel würde die US-Steuereinnahmen um 12,1 Milliarden im nächsten Jahrzehnt zu erhöhen, nach Schätzungen des Congress8217 Gemeinsamen Ausschusses für Steuern. Das würde nicht sehr weit gehen, das amerikanische Defizit zu verengen, aber es wäre ein weniger Steuerzahler, der Großkonzernen geben würde. Post navigation Lassen Sie eine Antwort Abbrechen replyTax Vorteile für den CEO mit Aktienoptionen Aktienoptionen werden oft gesagt, um eine quotemployeequot gewährt werden (aber sie in der Regel arent an diejenigen, die die Toiletten reinigen oder fegen die Böden) gewährt werden. Normalerweise ist die quotemployeequot wirklich die quotbossquot --- wie der CEO und andere Führungskräfte, die auf einem Korporationen Board of Directors sitzen. Sie gewähren sich (und gegenseitig) Aktienoptionen. Viele Male Aktien des Unternehmens werden im Aktienrückkauf von der Gesellschaft zurückgekauft, um den Aktienkurs der Aktie (weniger ausstehende Aktien) zu steigern, wodurch der Wert der Führungskräfte Aktienoptionen - weil nur die Zahlung von Dividenden kostet mehr Steuern Kapitalgewinne sind viel weniger (hier die IRS besser erklärt Kapitalgewinne und hier das Wall Street Journal besser erklärt Aktienrückkäufe). Es gibt drei Arten von Aktienoptionen: Anreizoptionen, Aktienoptionen für Mitarbeiteraktien und nicht-statutarische (nicht qualifizierte) Aktienoptionen. Incentive-Aktienoptionen (Pay for Performance) sind die beliebtesten und sind auf dem Vormarsch (hier das Wall Street Journal besser erklärt). Aktienoptionen haben oftmals einen Großteil ihrer Vergütungen für die CEOs (und andere). Wenn sie also sagen, dass sie sich um die Aktionäre kümmern, schauen sie sich meist selbst (und andere große institutionelle Anleger, die auch ihre Plätze teilen können) Andere Vorstandsmitglieder.) Anreizwährungsoptionen (ISOs): Der Arbeitgeber (der Vorstand einer Gesellschaft) gewährt dem Arbeitnehmer (in der Regel den Vorstandsmitgliedern) eine Option zum Erwerb von Aktien in der Arbeitgeber - oder Muttergesellschaft oder Tochtergesell - schaften , Zu einem vorher festgelegten Kurs, dem Ausübungspreis oder Ausübungspreis. Die Aktien können zum Ausübungspreis erworben werden, sobald die Option ausgeübt wird, dh sie haben das Recht, aber nicht die Verpflichtung, die Aktien zu einem bestimmten Preis zu kaufen oder zu verkaufen, Vor einem bestimmten Zeitpunkt werden die Ausübungspreise zum Zeitpunkt der Gewährung der Optionen festgelegt, wobei die Optionen in der Regel über einen längeren Zeitraum (in der Regel für mindestens ein Jahr und langfristige Veräußerungsgewinne weniger besteuert werden) Die Bestände erhöhen den Wert, eine ISO bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, künftig Aktien zum vorher gesperrten Basispreis zu kaufen. Dieser Rabatt im Kaufpreis der Aktie wird als Spread bezeichnet (siehe unten) Zwei Möglichkeiten, auf der Streuung und auf jeder Erhöhung (oder Abnahme) in den Beständen Wert, wenn verkauft oder anderweitig entsorgt. Einkommen aus ISOs besteuert werden für die regelmäßige Einkommensteuer und alternative Mindeststeuer, aber nicht für soziale Sicherheit und Medicare besteuert werden Kaufoptionen (ESPPs): Mit einem ESPP können Mitarbeiter in den Aktienbestand des Unternehmens mit einem Abschlag investieren. Wenn Sie Aktien verkaufen, die durch eine ESPP gekauft werden, werden Ihre Erlöse in drei Kategorien unterteilt, jede mit ihren eigenen steuerlichen Implikationen. Heres der Zusammenbruch. Rückgabe des Kapitals. Den Betrag, den Sie für die Aktien bezahlt haben, die nicht steuerpflichtig ist, da Sie bereits die Steuer bezahlt haben, als Sie das Geld verdienten. Entschädigungseinkommen. Die Differenz zwischen dem Betrag, den Sie für die Aktien bezahlt haben, und dem Marktwert dieser Aktien zum Kaufdatum. Dies entspricht dem Einkommen, das Sie auf dem ESPP-Abschlag erworben haben, und wird zu regulären Steuersätzen besteuert. Wertzuwachs . Die Differenz zwischen Ihrer ESPP-Kostenbasis und Ihren Erlösen aus dem Verkauf. Dies entspricht dem Einkommen, das Sie verdient haben, indem Sie an der Aktie festhalten. Veräußerungsgewinne werden zu Kapitalertragsteuersätzen besteuert (20 mit einem 3,8 Surtax für ObamaCare, um Medicaid zu erweitern). Wie Sie die Gewinne zwischen Entschädigungseinkommen und Kapitalgewinn teilen, hängt davon ab, ob Ihr Verkauf eine qualifizierte oder disqualifizierende Verfügung ist. Normalerweise werden qualifizierende Dispositionen mehr Ihrer Gewinne in Kapitalgewinne verlagern. (Sie benötigen Steueranwalt, um die Zahlen zu Ihrem besten Vorteil zu knacken). Nicht-gesetzliche (nicht qualifizierte) Aktienoptionen: Eine für den Arbeitgeber weniger vorteilhafte Art der Mitarbeiteraktienoption als eine Anreizaktienoption (ISO), die jedoch weniger restriktiv ist und in der Regel einfacher einzurichten und zu verwalten ist. Der wichtigste Unterschied ist, dass die Ausübung der ISO nicht zu einer Steuerbelastung führt. Während die Ausübung einer nicht qualifizierten Aktienoption (außer in ganz bestimmten Fällen) erfolgt. Hier ist die quotwork-aroundquot --- (From Forbes) quotDespite Anerkennung 1,7 Mrd. in vor Steuern Bucheinnahmen im Jahr 2011 erwartete Facebook, dass es einen Nettoverlust im Jahr 2012 zu generieren. Wie war das möglich Durch seine Mitarbeiter Ausübung der nichtqualifizierten Aktien Optionen, thats how. quot Und Facebook tatsächlich eine 451 Millionen Steuergutschrift Sie haben, um sie an die Steuer-Anwälte, und das ist, warum die Steuer-Code ist über 70.000 Seiten lang. Aber es gibt immer noch einige Leute, die versuchen, mich zu überzeugen, dass die meisten CEOs die höheren Grenzsteuersätze zahlen (und nicht die niedrigeren Kapitalertragssteuersätze), und dass die CEOs arent sind, die auf niemanden übergehen. Die Löhne für die soziale Absicherung, die Medicare und die Bundesarbeitslosensteuer (FUTA) beinhalten keine Entschädigungsleistungen, die sich aus der Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Aktienbeteiligungsprogramme oder aus der Veräußerung von Aktien ergeben, die durch Ausübung einer solchen Option erworben wurden. Das IRS wird diese Steuern nicht auf eine Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Mitarbeiteraktien oder auf eine Veräußerung von Aktien anwenden, die durch eine solche Ausübung erworben wurden. Darüber hinaus ist die Einkommensteuerbefreiung für Einkünfte aus einer disqualifizierten Veräußerung von Aktien, die durch die Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienoption für Mitarbeiterbeteiligungsprogramme erworben wurden, oder auf Einkommen, die dem durch den Fonds erworbenen Rabattanteil entsprechen, nicht erforderlich Ausübung einer Mitarbeiteraktienkaufoption, die sich aus der Veräußerung der Aktie ergibt. Die IRS wird nicht anzuwenden Bundeseinkommen Steuern Quellensteuer auf die Veräußerung von Aktien durch die Ausübung einer Incentive-Aktienoption oder eine Mitarbeiter Aktienkauf Plan Option erworben. Der Arbeitgeber muss jedoch den Abschlagsbetrag der Aktie, der durch die Ausübung einer Mitarbeiteraktienoption bei Veräußerung der Aktie erworben wurde, und den Spread (zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt des Geschäftsjahres, Ausübung) bei einer disqualifizierten Veräußerung von Aktien, die durch die Ausübung einer Anreizaktienoption oder einer Aktienkaufoption erworben wurden. Ein Arbeitgeber muss den Überschuss des beizulegenden Zeitwertes der erhaltenen Aktien bei Ausübung einer nicht-gesetzlichen Aktienoption über den für die Aktienoption gezahlten Betrag (bis zur Sozialversicherungslohnbasis) melden. Ein Mitarbeiter, der sein Interesse an nicht-gesetzlichen Aktienoptionen auf die Mitarbeiter ehemaligen Ehegatten Vorfall auf eine Scheidung übertragen wird nicht verpflichtet, einen Betrag in Höhe des Bruttoeinkommens bei der Übertragung enthalten. Der ehemalige Ehegatte und nicht der Arbeitnehmer muss einen Bruttoeinkommensbetrag enthalten, wenn der ehemalige Ehegatte die Aktienoptionen ausübt. IRS QUELLEN. Siehe Umsatzregelung 2002-22 und Umsatzregelung 2004-60 für Details. Sie finden Revenue Ruling 2002-22 auf Seite 849 des Internal Revenue Bulletins 2002-19 unter irs. gov/pub/irs-irbs/irb02-19.pdf Siehe Ertragsantrag 2004-60, 2004-24 I. R.B. 1051, verfügbar unter irs. gov/irb/2004-24IRB/ar13.html Weitere Informationen über Mitarbeiteraktienoptionen finden Sie in den Abschnitten 421, 422 und 423 des Internal Revenue Code und den dazugehörigen Vorschriften. Quelle: IRS - irs. gov/pub/irs-pdf/p15b. pdfDie völlig absurd (und ärgerlich) Grund CEOs Get Paid so viel John LundmdashGetty Bilder Optionen sind verwirrend. Seit Jahren Ökonomen mdashnot zu erwähnen, jeden Tag Amerikaner hängen auf Barhockern oder auf Twittermdashhave diskutiert, warum auch mittelmäßige CEOs bezahlt so lächerlich Summen Geld. Selbstverständlich wurden Firmen-Bigwigs immer schön belohnt. Aber in der letzten Generation, durchschnittliche Bezahlung für CEOs bei American8217s größten Unternehmen hat fast das Sechsfache gesprungen, von 2,8 Millionen im Jahr 1989 auf 16,3 Millionen heute nach dem Economic Policy Institute. Genau, warum dies geschehen ist, ist eine Frage der Debatte, auch unter den Experten. Argumente reichen von Corporate Self-Dealing zu den gerechten Belohnungen für Talent in einem System des freien Marktes. Nun haben Forscher aus Dartmouth und der University of Chicago untersucht Jahre der Pay-Daten bieten eine neue Erklärung. Boards wurden übergeben CEOs größer und größer Schnecken der Aktien des Unternehmens, weil sie don8217t verstehen, wie Aktien optionsmdasha Schlüsselkomponente der CEO paymdashwork. Optionen, die Führungskräfte zu kaufen, um Aktien von ihren Arbeitgebern8217 Aktien zu Vorzugspreisen zu kaufen, wurden ursprünglich entworfen, um Top-Führungskräfte8217 bezahlen, oder zumindest stellen Sie sicher, dass die Zahlung eng an die Unternehmensperformance gebunden ist. Es ist seit langem verstanden, dass, wenn ein Unternehmen Raketen voraus, eine reiche Gewährung von Optionen kann zu großen Zahltag führen. Fair oder nicht, that8217s die Art und Weise das System wurde konstruiert. Die neue Forschung zeigt, dass etwas anderes passiert ist: Boards haben CEO Lohn zu erhöhen, um immer höher zu steigen, indem Führungskräfte die gleiche Anzahl von Optionen im Jahr und Jahr aus, unabhängig von der Gesellschaft Aktienkurse. Die Praxis bedeutet, dass jedes neue Jahr8217s Zuschüsse neigen dazu, am Ende wird potenziell mehr wert als das Vorjahr8217s, nur weil die Aktienkurse neigen dazu, drift höher im Laufe der Zeit. Hier ist, wie es funktioniert: Corporate Aktienoptionen (die sich von denen, die an Börsen handeln) sind in der Regel 8220at the money.8221 Das heißt, sie geben Führungskräften das Recht auf eine Anzahl der company8217s Aktien zu kaufen heutigen Preisen, auch wenn sie Schätzen in Wert in naher Zukunft. Die Idee ist, dass, wenn die Aktie flach oder unten ist, wird der CEO nichts machen. Aber wenn der Wert steigt, wird er oder sie in der Lage sein, Aktien zu kaufen, was zu einem reduzierten Preis geworden. Sobald die Optionen ausgeübt werden und die Aktien erworben werden, kann der CEO sich umdrehen und verkaufen, die Differenz einbehalten und im Wesentlichen den Ertrag teilen, den er für die Aktionäre geschaffen hat. Das Problem, nach dem Papier, ist, dass Boards don8217t haben eine sehr starke Griff auf Optionen8217 potenziellen Wert, etwas, dass es in der Regel nimmt einen anspruchsvollen Computer-Algorithmus (bekannt als Black-Scholes Formel) zu analysieren. Weil Optionswerte schwierig zu verstehen sind, haben Boards dazu neigen, eine gewisse Anzahl von Optionen von Jahr zu Jahr ohne Rücksicht auf den Dollarwert auszugeben, anstatt einen gewünschten Dollarwert zu berechnen und die Anzahl der Optionen zu variieren. Aber da die Aktienkurse im Laufe der Zeit nach oben treiben, kann dies dazu führen, was im Rückblick aussieht wie ein Knochenkopf. Option gewährt am Ende immer mehr wert jedes yearmdashsimply, weil eine Option auf eine Aktie mit einem hohen Nominalwert ist potenziell lukrativer als eine Option auf eine Aktie mit einem niedrigen Nominalwert. Autor Kelly Shue, von der University of Chicago, sagt boards8217 offensichtlichen Fehler ist eine gemeinsame, die durch Jahre der Forschung auf dem Gebiet der Verhaltensökonomie, und viel wie die Art und Weise, wie die Arbeiter über die Auswirkungen der Inflation auf den realen Wert ihrer verwirrt Gehaltsschecks. 8220It8217s heißt 8216die Geldillusion, 8221 sagt sie. 8220Personen neigen dazu, über nominale Einheiten denken, nicht echte Dollars.8221 Um zu verstehen, betrachten Sie ein einfaches Beispiel: Im ersten Jahr gibt ein Board eine CEO Optionen zu 10 Aktien zu einem Preis von 10 kaufen. Der Bestand klettert 10, bis 11. Der CEO kassiert, zahlt 100 für Aktien im Wert von 110, und macht einen Gewinn von 10. Jetzt stell dir vor, es ist 10 Jahre später. Der Markt ist im Allgemeinen, oder die Gesellschaft hat die Anzahl der Aktien reduziert und ihren Nominalwert durch eine umgekehrte Aktienspaltung erhöht, so dass jede Aktie nun bei 20 gehandelt wird. Der Verwaltungsrat hat jedoch immer noch die Angewohnheit, Kaufoptionen auszugeben 10 Aktien zum Marktpreis, in diesem Fall 20. Wieder steigt der Aktienkurs 10, diesmal auf 22. Nun, aber die Optionen geben dem CEO die Chance zu kaufen 220 Wert von Aktien für 200. Mit anderen Worten, die CEO8217 belohnt Für die gleichen 10 Stock Bump hat sich verdoppelt. Könnten Boards wirklich diese knuckle-headed werden Die Forscher sammelten eine Menge von Beweisen darauf hin, dass sie vielleicht. Betrachtet man die Zahl der Optionen, die von SampP 500 Unternehmen für die rund zwei Jahrzehnte zwischen 1992 und 2010 vergeben wurden, fanden sie etwa 20 der Zeit-Boards einfach gehalten, die Zahl der Optionen, die sie gewährten, ihre Top-Exekutive die gleiche von einem Jahr zum nächsten. Das klingt vielleicht nicht so viel. Aber es war bei weitem die gebräuchlichsten Schachbretter, die ungefähr viermal häufiger vorkommen als alle anderen Zuschüsse. Die Forscher fanden auch, dass, wenn Boards variieren die Zahl der Optionen gewährt CEOs, sie oft wählte runde Zahlen, wie die Erhöhung der Zahl der Optionen um 10 oder verdoppeln. Solche Verhalten, die Forscher argumentieren, schlägt vor, dass Boards in der Tat dazu neigen, über die Zuschüsse in Bezug auf die Anzahl der Optionen, nicht ihre Dollar-Wert zu denken. Es gibt gute Neuigkeiten. In den vergangenen Jahren hat es viel härter für Boards, um das Geschäft zu verschenken bekommen. Ab 2006 große Unternehmen wurden erforderlich, um herauszufinden, den Dollar-Wert von optionsmdashand offenbaren sie an Investoren. Die Forscher schlossen, dass seit dieser Zeit, Boards zu viel mehr nachdenklich geworden, wie sie Zuschüsse an CEOs zu machen, und die Wachstumsrate der CEO zahlen hat sich auch abgeschwächt. Aber das bedeutet nicht genau, dass Bretter die Uhr zurückdrehen. Nach Angaben der Economic Policy Institute, der typische CEO machte etwa 58 Mal der durchschnittliche Arbeiter im Jahr 1989. Bis 2014 war es auf mehr als 300 Mal geklettert. Kurse werden mit einer zeitlichen Verzögerung angezeigt, sofern nicht anders angegeben. Marktdaten von Interactive Data zur Verfügung gestellt. ETF - und Mutual-Fund-Daten von Morningstar, Inc. Dow Jones Allgemeine Geschäftsbedingungen: djindexes / mdsidx / html / tandc / indexestandcs. html. SampP Index-Daten sind Eigentum der Chicago Mercantile Exchange Inc. und ihrer Lizenzgeber. Alle Rechte vorbehalten. Begriffe amp Bedingungen. Angetrieben und implementiert von Interactive Data Managed Solutions copy2016 Time Inc. Alle Rechte vorbehalten. Ein Teil der Fortune Sites. Powered by WordPress VIP YOU BROKE MONEY Lieber MONEY-Leser, Als regelmäßiger Besucher von MONEY sind wir sicher, dass Sie den großen Journalismus genießen, der von unseren Redakteuren und Reportern geschaffen wurde. Großer Journalismus hat großen Wert, und es kostet Geld, um es zu machen. Eine der wichtigsten Möglichkeiten, unsere Kosten zu decken, ist durch Werbung. Der Gebrauch von Software, die Anzeigen blockiert, begrenzt unsere Fähigkeit, Ihnen den Journalismus zu bieten, den Sie genießen. Erwägen Sie, Ihren Anzeigenblocker auszuschalten, damit wir auch weiterhin den Weltklasse-Journalismus anbieten können, an den Sie sich gewöhnt haben.